💍 「結婚」という名の不公平

結婚するだけで、なぜ税金が安くなるのか。
働いていない配偶者がいれば、なぜ年金をタダで受け取れるのか。
その“特典”のような制度が、どれほど私たちの社会に歪みを生んでいるか──
正直、ずっとモヤモヤしています。

ゲイである私には、法的に「結婚する」という選択肢がありません。
それでも生きていかなければならない社会の中で、
制度が前提としている「結婚して、専業主婦がいて、子どもを育てる」モデルの外側に置かれた者として、ずっと感じてきた違和感があります。

🏛️ 配偶者控除は、なぜあるのか?

配偶者控除とは、所得税において配偶者の年収が48万円以下であれば、納税者の所得から最大38万円(住民税では33万円)を控除できる制度です。
これにより、年収500万円のサラリーマン家庭であれば、年間5~8万円の税負担が軽減されることもあります。

この制度は1951年に導入されました。
背景には、戦後の「夫が外で働き、妻が家庭を守る」という家族モデルと、家族単位で設計された社会保障制度があります。

もちろん、育児や介護などで働けない事情を抱える家庭にとっては、大きな支えにもなってきました。
しかし、現在では共働き世帯が全体の7割(2022年・厚労省「就業構造基本調査」)を超え、家族のかたちも多様化しています。

制度が支えているのは「結婚している人」だけ。
結婚できない人、しない選択をした人は、その時点で蚊帳の外に置かれてしまう。
それが、問題なのです。

📉 年金の第3号被保険者制度──「専業主婦モデル」の遺産?

1986年に導入された「第3号被保険者制度」は、会社員や公務員の配偶者で年収130万円未満の人を対象に、保険料を払わなくても国民年金を受け取れる仕組みです。
2023年時点での対象者はおよそ750万人、うち9割以上が女性です(日本年金機構)。

一方、自営業やフリーランスは全額自己負担。
130万円を少しでも超えれば、同じ配偶者でも保険料を支払わなければならない。
そして、婚姻関係にない同性カップルは、そもそも制度の対象にすらなりません。

同じように生計を共にしていても、「結婚していない」という一点だけで、将来の備えに大きな差が生まれる。
これは、時代錯誤な制度設計のまま放置されている現実です。

🏳️‍🌈 制度の中に“存在しない関係”

私は同性のパートナーと10年以上共に暮らしています。
生活費も家賃も分担し、資産も積み立てています。
けれど、法律上は他人。
税も、年金も、社会保障も、私たちの関係は「存在しないもの」として扱われます。

もし、パートナーが体調を崩して入院したら──
緊急連絡先にすらなれず、説明も同席も断られます。
“家族ではないから”という理由で。

これは単なる制度の「不備」ではありません。
日常生活の端々で、「あなたたちは対象外」と言われ続ける──
それは、存在を否定されるような感覚なのです。

👶 子育て支援こそ“社会全体で”

このような「制度の外」に置かれている関係がある一方で、
社会全体で支えるべき営み──たとえば「子育て」には、十分な支援が行き届いていないのも現実です。

日本はOECD諸国の中でも、家族関係支出(GDP比)の割合が非常に低い国です(OECD Family Database, 2023)。
子どもを育てるのに必要な費用はおよそ2,000万円とも言われており、少子化の背景にもなっています。

にもかかわらず、支援の前提は「結婚していること」。
未婚の親や同性カップルが子を育てる場合、制度の支援が行き届かないケースも多く、
「子どもは親の責任」という自己責任論が根強く残っています。

子育てこそ、“社会全体で支える”制度が必要だと感じます。
誰が育てるかより、子どもが健やかに育つ環境が優先されるべきではないでしょうか。

⚖️ 同性婚裁判──結婚は「どうでもいい」が、優遇の有無は「どうでもよくない」

同性婚をめぐっては、各地で訴訟が続いています。
2023年には名古屋地裁などで「違憲」判断が示され、2024年3月には札幌高裁が、
高裁レベルで初めて「違憲」と明言しました。

これは大きな一歩です。
けれど、私自身は結婚という制度そのものにそれほど執着はありません。
結婚は、したい人がすればいい。

問題は、その「結婚しているかどうか」で、
税・年金・相続などの重要な制度に大きな優遇・差別が生まれてしまっていること。
結婚できない私たちは、それらの権利を当然のように奪われている。
それが不公平なのです。

🏚️ 唯一、気になるのは“相続”

特に深刻なのが、相続です。

何十年も一緒に暮らしたパートナーが亡くなっても、婚姻関係がなければ、
その財産は贈与扱いとなり、最大で55%の贈与税が課されます。

「遺言書を書けばいい」という声もあります。
でも、それが当然の前提とされること自体がおかしいのではないでしょうか。

結婚していれば、自動的に「配偶者は相続人」として守られる。
でも結婚できない関係にある人は、自ら手続きを尽くさなければ何も守られない。
たとえ遺言があっても、親族には「遺留分」の請求権があり、パートナーに全てを残すことは難しいのが現実です。

そもそも、なぜ「婚姻関係」や「血縁」があるだけで、
自動的に財産を引き継げるという特権が与えられているのでしょうか?
私たちのように、家族という枠組みに入れない人間からすれば、
それ自体がすでに不平等です。

極論かもしれませんが、いっそ「全員が遺言を書かないと財産は国庫に帰属する」ぐらいで、ちょうど平等だと思っています。
配偶者や親族だから当然に相続できる、という仕組みこそが差別を温存している。
だとすれば、それをゼロベースで見直すことが、本当の意味での公平ではないでしょうか。

🌱 “家族像”に縛られない制度へ

これからの社会は、「結婚しているかどうか」に依存しない制度へと変わっていくべきです。

たとえば──

  • 配偶者控除を廃止し、子育て世帯や低所得の個人に手厚い控除を新設する
  • 第3号被保険者制度を廃止し、年金を“個人単位”で構築する
  • 相続に「生活実態による相続権」を導入し、法的婚姻の有無に関わらず保障する
  • フランスのPACS(連帯市民協約)のような、結婚とは異なるパートナー制度の整備を進める

制度をアップデートすれば、
結婚する人もしない人も、異性カップルも同性カップルも、
すべての人が対等に生きられる社会がつくれるはずです。

🗣️ 問いかけとしての結び

この“不公平の構造”は、私たち一人ひとりの生活に深く関わっています。
たとえば、あなたが病気や老後を迎えたとき、
そばにいてほしい人が「制度上の他人」だったら──そのとき、何が起こるか想像できますか?

誰もが、自分らしく、安心して暮らせる社会のために。
そろそろ制度のほうが、私たちの生き方に追いつく時ではないでしょうか。


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🎮 50代の再出発は『無理ゲー』か?

💸再出発したいのに届かない──失業給付と職業訓練の現実

🔰退職後、最初に感じた「このままでいいのか?」

会社を辞めるという決断をしたとき、私の中には自由と同じくらい、不安が渦巻いていました。
FIREを目指し、資産形成に励んできた数年。 でもいざ自由を手にしたとき、ふとこう思ったのです。

「この先、自分にどんな可能性があるのだろう?」
「老後の生活、健康、そして何より『生きがい』をどう見つければいい?」

それまでの私は、特にこれといった趣味も交友関係も広くないタイプでした。 FIREは達成したけれど、「映画やゲームで1日が終わる生活」には満足できない。 もっと人と交わること、誰かと関わる場を持つことで、これからの人生に潤いが生まれるのではないか── そう思うようになったのです。

だからこそ、ITエンジニアという過去のキャリアだけにとらわれず、人と接することができる技能を新たに身につけたいと考えました。 職業訓練や資格取得は、そのための現実的な選択肢だったのです。

🧑‍⚕️挑戦①:鍼灸の世界に飛び込む?

最初に惹かれたのは、鍼灸・はり師の専門学校。 3年間通えば国家資格を取得でき、美容や健康に関心の高いゲイコミュニティに向けた「美容鍼灸」サービスにも可能性を感じました。

「ゲイ向けの鍼灸なら需要があるかもしれない」── そんなビジネス的視点と、「年齢が信頼に変わる業界」という話に背中を押され、真剣に検討しました。

💰そこで立ちはだかった「費用と時間」の壁

しかし、3年間の授業料は約500万円。 雇用保険から支給される専門実践教育訓練給付金の上限は、3年間で最大168万円(※一定の条件を満たした場合)ですが、そのうち受講中に受け取れるのは年間40万円程度。私の場合も、現実的には160万円程度+失業手当延長が限界でした。

もちろん、投資と考えれば意味のある出費かもしれません。 でも──FIREの最大の目的は「悠々自適に生きること」。 退職してまで3年間を「学生生活」に捧げるのは、目的とズレているように感じて、断念しました

🍳挑戦②:もっと気軽に、もっと楽しく「調理師の道」へ?

「じゃあ、もっと短期間で、楽しく取り組める学びはないか?」 そう思って次に注目したのが職業訓練校の調理師コースでした。

もともと料理が好きで、人と接することも苦ではない。 「将来、小さな飲食店を開いて、人との接点を作れたら楽しいかもしれない」── そんなささやかな夢が、現実味を帯びてきた瞬間でした。

🚫しかし、今度は「年齢制限」という制度の落とし穴が

調べてみると、訓練校の調理師コースには「45歳未満」という年齢制限があると判明。 私はすでに対象外で、申し込みすらできませんでした。

「門前払い」という言葉が頭をよぎり、目の前がスーッと暗くなったのを今でも覚えています。

若年層の就職支援に重きを置く制度設計であることは理解できます。 でも──「人生100年時代」を掲げるこの国で、50代の再出発が制度に拒まれるとは、あまりにも皮肉ではないでしょうか?

あなたなら、どう思いますか?

🏢ピカピカのハローワークが、象徴する“ギャップ”

私のハローワークは、横浜・みなとみらいの赤レンガ倉庫のそばにある新庁舎。 ガラス張りで開放的な空間は、まるで未来の公共施設のようです。
でも、その美しさのなかに、制度の硬直性が透けて見えるように感じました。 まるで、その美しさが、支援の届きにくさを皮肉っているようにも思えたのです。

職員の方々は丁寧で、対応も親切。 でも、柔軟な制度設計や、人生後半を生き直そうとする人への支援には、まだまだギャップがある──そう実感しました。

🐣声を上げなければ、何も変わらない

制度の「ひずみ」や「見えない壁」は、実際に使おうとした人にしか見えません。 この経験を通して、私はそのことを痛感しました。

若年層の再就職支援に重きを置く制度設計の背景には、「50代に新しいキャリアは不要」という暗黙の前提や、特定の仕事や年齢に対する無意識の価値判断があるのではないか──そんな疑念が湧いてきます。

もし、「仕事に偉い・偉くないはない」という価値観が社会にもっと深く根づいていたら。 年齢やこれまでのキャリアに関係なく、誰もが自由に学び直し、社会とつながる道を選べるようになるのではないでしょうか。

実際、私はこうも感じます。トイレを清掃する人も、ITシステムを構築する人も、どちらも社会に必要な仕事であり、本来そこに優劣はないはずです。

そして、会社の上司も「偉い」のではなく、「指揮・管理という役割」を担っているに過ぎません。それを取り違えた上下意識が、現在の制度や支援のあり方にもどこか影を落としているように思えてならないのです。

💬あなたの声を、ぜひ聞かせてください

人生100年時代を現実のものにするには、以下のような支援がもっと整っていてほしいと、私は感じます。

  • 💻 オンライン学習機会の拡充──通学が困難でもスキル習得を可能に
  • 🎓 年齢制限の緩和・撤廃──意欲ある中高年が正当に挑戦できる環境を
  • 🧭 中高年向けキャリアコンサルティングの強化──“やり直したい”気持ちを具体的な形に

小さな声でも、届け続ければ社会は変わる。 私はこれからも、自分の体験を通して、その声を発信し続けていきます。


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